SDGｓ達成のための実践例ー茅ケ崎市の企業の例（東洋アルミニウム）

東洋アルミグループでは、従業員が自律的に会社の未来を考えることを重視しているとのこと。そのような自律的な従業員が2031年に迎える創立100周年に向けたSDGs達成への貢献を含めた企業価値向上の成長戦略を構築されているとのこと。

東洋アルミグループでは、事業活動で財務的な成果を出すこと、その事業活動を通じて社会に貢献することの両方を実現するために、SDGsは非常に有効だと考え、グループ全体で取り組んでいるとのこと。
持続可能な社会の実現なくしては企業の存続は成り立たないとし、SDGs達成への貢献に関しては、まずはグループ内浸透を早急に進めているとのこと。役員・従業員への教育をして、全員に理解してもらいながら、SDGsを中期経営計画に組み入れることも進めているとのこと。自部門の経営戦略とSDGsを関連付けて(例：SDGs貢献製品の売り上げ割合)、社内外で役員に語ってもらっているとのこと。
アルミの新たな可能性を広く追求し、人々の暮らしを支えるイノベーションを創出し続けます― 2、3、9、11
素材特性と強みを活かして、クリーンなエネルギーの普及に貢献します － 7、13
事業活動からのCO2排出量を30％削減します － 13
さまざまなステークホルダーと協働し、製品ライフサイクルを通じてリサイクルのシステムを構築します － 12、17
多様な人財が活き活きと活躍できるスマートファクトリー、スマートオフィスを推進します 5、8

www.townnews.co.jp

＜参考＞持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）

目標 1 あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる

目標 2 飢餓を終わらせ、食料安全保障及び栄養改善を実現し、持続可能な農業を促進する

目標 3 あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

目標 4 すべての人々への包摂的かつ公正な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

目標 5 ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児のエンパワメントを行う

目標 6 すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する

目標 7 すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的エネルギーへのアクセスを確保する

目標 8 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する

目標 9 強靱（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る

目標 10 各国内及び各国間の不平等を是正する

目標 11 包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する

目標 12 持続可能な生産消費形態を確保する

目標 13 気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

目標 14 持続可能な開発のために海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する

目標 15 陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処、ならびに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する

目標 16 持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法への アクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する

目標 17 持続可能な開発実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する