誰でも働きがいを感じる社会に
自分がNSKに在職中(2016年頃～2018年)、人事部門やCSR関係部門が中心となって、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の理解～実践推進のために、介護編・育児(女性)編・育児(上司)編の両立支援ガイドブックの作成、男性社員の育児休業取得の推奨、介護期に備える介護セミナー、育児中の社員の支援を目的とした祝日保育の導入、そして、ダイバーシティセミナー、働き方改革セミナー、イクボスセミナー、LGBTセミナーなどの実施等々、頑張っていたことを思い出しました。
NSKは4月から、LGBTなど性的少数者である従業員への支援として、LGBT支援を行うALLY(アライ)を増やすための活動を開始、また、今週は、トランスジェンダー支援のためのガイドライン（https://www.nsk.com/jp/company/news/2019/0425a.html）を発行するなど、推進と啓発が活発に行われています。
頑張ってください。応援しています。!(^^)!
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